{"id":14560,"date":"2018-09-19T20:38:30","date_gmt":"2018-09-19T20:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/chalatilegal.ca\/independent-contractor-agreement\/"},"modified":"2023-05-23T01:33:57","modified_gmt":"2023-05-23T01:33:57","slug":"contrat-entrepreneur-independant","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/contrat-entrepreneur-independant\/","title":{"rendered":"Contrat d’entrepreneur ind\u00e9pendant"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb][vc_column][layerslider_vc id=\u00a0\u00bb41″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Les relations d’affaires bien fait<\/span><\/span>.<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/6″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523298315912{padding-right: 100px !important;background-color: #5f4f87 !important;}\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb120px\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1684805613882{background-color: #5f4f87 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631741781422{padding-top: 200px !important;padding-right: 40px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

6<\/span> \u00e9l\u00e9ments essentiels d’un contrat d’entrepreneur ind\u00e9pendant<\/span>.\u00a0<\/span><\/h1>\n

Votre guide pour les travailleurs ind\u00e9pendants<\/span>[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb30″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1537387113345{padding-bottom: 200px !important;}\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb70px\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1684805598229{background-color: #5f4f87 !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/6″][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523298118777{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Relation<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

Le contrat pour entrepreneur ind\u00e9pendant doit clairement indiquer que la relation entre l’entrepreneur et l’entreprise n’est pas une relation employeur\/employ\u00e9.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Devoirs & Conditions<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

Le contrat pour entrepreneur ind\u00e9pendant doit clairement indiquer que la relation entre l’entrepreneur et l’entreprise n’est pas une relation employeur\/employ\u00e9.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Paiement<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

Le contrat pour entrepreneur ind\u00e9pendant doit clairement indiquer que la relation entre l’entrepreneur et l’entreprise n’est pas une relation employeur\/employ\u00e9.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

D\u00e9penses<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

L’accord de service doit pr\u00e9ciser qui sera responsable de couvrir tous les co\u00fbts n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du service (ex. mat\u00e9riaux, fournitures…etc.).<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523298125157{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

R\u00e9siliation<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

Le contrat de l\u2019entrepreneur ind\u00e9pendant doit clairement indiquer comment le contrat peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 et dans quelles conditions.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Protections<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

L’accord doit comprendre des clauses de non-divulgation, de confidentialit\u00e9 et de non-concurrence afin de garantir la protection de l’entreprise.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Obtenez une soumission.<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523649570154{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523299862719{background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_btn title=\u00a0\u00bbContactez-nous\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb custom_background=\u00a0\u00bb#5f4f87″ custom_text=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbsquare\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fchalatilegal.ca%2Ffr%2Fcontact-us%2F|||\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523299862719{background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Qui aidons-nous?<\/span><\/h1>\n

Voir quelques-unes des industries avec lesquelles nous avons travaill\u00e9<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_icon type=\u00a0\u00bblinecons\u00a0\u00bb icon_linecons=\u00a0\u00bbvc_li vc_li-shop\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_style=\u00a0\u00bbboxed\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_background_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_column_text]<\/p>\n

Commerce de d\u00e9tail<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_icon type=\u00a0\u00bblinecons\u00a0\u00bb icon_linecons=\u00a0\u00bbvc_li vc_li-t-shirt\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_style=\u00a0\u00bbboxed\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_background_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_column_text]<\/p>\n

Design & Mode<\/p>\n

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Restauration<\/p>\n

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Commerce \u00e9lectronique<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_icon type=\u00a0\u00bbmaterial\u00a0\u00bb icon_material=\u00a0\u00bbvc-material vc-material-money_off\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_style=\u00a0\u00bbboxed\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_background_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_column_text]<\/p>\n

OSBL et organismes de bienfaisance<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_icon type=\u00a0\u00bbmaterial\u00a0\u00bb icon_material=\u00a0\u00bbvc-material vc-material-account_balance\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_style=\u00a0\u00bbboxed\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_background_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_column_text]<\/p>\n

Immobilier<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523389709001{background-color: #45f0df !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631741966711{padding-top: 50px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Une entreprise ambitieuse mais un petit budget?<\/h1>\n

D\u00e9couvrez notre section de ressources. Vous y trouverez des vid\u00e9os, des guides et des contrats pour vous guider dans la l\u00e9galisation de votre entreprise.<\/h1>\n

Apprenez et copiez les techniques que nous utilisons pour nos clients et utilisez-les pour prot\u00e9ger votre entreprise.<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_btn title=\u00a0\u00bbEn savoir plus\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb custom_background=\u00a0\u00bb#5f4f87″ custom_text=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbsquare\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fchalatilegal.ca%2Ffr%2Fressources%2F|||\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631741977553{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631741992188{padding-top: 50px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Foire aux questions.<\/span><\/h1>\n

Trouvez les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523649049598{padding-bottom: 32px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523382416223{padding-right: 42px !important;padding-left: 42px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbmodern\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbsquare\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb400″ collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQu’est-ce qu’un entrepreneur ind\u00e9pendant?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1536353801609-94ea7164-3634″][vc_column_text]Un entrepreneur ind\u00e9pendant<\/strong> est un travailleur autonome qui fournit un service \u00e0 un client (particulier ou entreprise) en \u00e9change d’une r\u00e9mun\u00e9ration (fixe, mensuelle, horaire… etc.). Les travailleurs autonomes ne sont pas des employ\u00e9s et ne seront pas inscrits sur le registre du personnel d’une entreprise. Au lieu de cela, l\u2019entrepreneur ind\u00e9pendant facturera \u00e0 son client le service qu’il a rendu.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQu’est-ce qu’un employ\u00e9 ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1537390203069-1a1915e2-37c2″][vc_column_text]Un employ\u00e9 est une personne qui est employ\u00e9e pour un salaire ou un traitement afin d’effectuer un service sp\u00e9cifique. En g\u00e9n\u00e9ral, l’employeur a le contr\u00f4le sur la fa\u00e7on dont le service sp\u00e9cifique est effectu\u00e9 par l’employ\u00e9. Pour plus d’informations sur les employ\u00e9s, veuillez consulter la page sur le contrat de travail<\/u>.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQuelle est la diff\u00e9rence entre un employ\u00e9 et un entrepreneur ind\u00e9pendant?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1523388080539-0744c53f-6328″][vc_column_text]Il est essentiel de faire une distinction pr\u00e9cise entre un employ\u00e9 et un entrepreneur ind\u00e9pendant.<\/p>\n

Principalement, quatre aspects peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  1. Le contr\u00f4le:<\/strong> Si l’employeur a le droit d’embaucher, de licencier, de d\u00e9terminer le salaire et le temps, le lieu et la mani\u00e8re dont le travail sera effectu\u00e9, alors vous avez tr\u00e8s probablement affaire \u00e0 une relation employeur-employ\u00e9. En revanche, si le travailleur peut d\u00e9cider de la mani\u00e8re dont le travail sera effectu\u00e9, ainsi que du lieu et du moment o\u00f9 il le sera, il s’agit tr\u00e8s probablement d’un entrepreneur ind\u00e9pendant.<\/li>\n
  2. Propri\u00e9t\u00e9 des outils:<\/strong> un entrepreneur fournira ses propres outils. En revanche, l’employ\u00e9 disposera d\u2019outils fournis sur son lieu de travail.<\/li>\n
  3. Chance ode profit et risque de perte<\/strong>: l’individu a-t-il une chance de faire un profit personnel? Perdra-t-il personnellement de l’argent s’il endommage son \u00e9quipement? L’individu couvre-t-il ses propres co\u00fbts d’exploitation? Si les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions sont affirmatives, vous avez tr\u00e8s probablement affaire \u00e0 un entrepreneur ind\u00e9pendant.<\/li>\n
  4. L’int\u00e9gration:<\/strong> dans la plupart des cas, l’entrepreneur ind\u00e9pendant aura plus d’un client et servira plusieurs entreprises.<\/li>\n<\/ol>\n

    Pour plus d’informations sur les employ\u00e9s, veuillez consulter notre page sur le contrat de travail<\/u>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbComment savoir si quelqu’un est un entrepreneur ind\u00e9pendant ou un employ\u00e9?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1537390135271-9b95b94a-79d2″][vc_column_text]En g\u00e9n\u00e9ral, vous avez affaire \u00e0 un entrepreneur ind\u00e9pendant si celui-ci :<\/p>\n

      \n
    1. A le contr\u00f4le du moment et de l’ex\u00e9cution de son travail.<\/li>\n
    2. A plus d’un client<\/li>\n
    3. Ne travaille pas \u00e0 plein temps pour une seule entreprise.<\/li>\n
    4. Ne travaille pas \u00e0 plein temps pour une seule entreprise<\/li>\n
    5. N’obtient pas un salaire, un traitement ou des avantages<\/li>\n
    6. Ne rend pas compte \u00e0 l’organisation<\/li>\n
    7. Poss\u00e8de ses propres \u00e9quipements et outils qu’il utilise pour effectuer son travail<\/li>\n
    8. A une chance de faire un profit<\/li>\n
    9. A un risque de perte en cas de dommage \u00e0 l’\u00e9quipement<\/li>\n<\/ol>\n

      Pour plus d’informations sur les employ\u00e9s, veuillez consulter notre page sur le contrat de travail<\/u><\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbL’entrepreneur ind\u00e9pendant est-il prot\u00e9g\u00e9 par les lois sur l’emploi?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1523388152433-2591f92e-10dc\u00a0\u00bb][vc_column_text]Non, puisque les entrepreneurs ind\u00e9pendants sont des travailleurs autonomes<\/strong>, ils ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s par les lois sur l’emploi. Les entrepreneurs ind\u00e9pendants n’ont pas non plus droit aux avantages sociaux, car ils ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s par la loi.<\/p>\n

      Cela \u00e9tant dit, une d\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour sup\u00e9rieure du Qu\u00e9bec a accord\u00e9 un pr\u00e9avis de licenciement \u00e0 un entrepreneur ind\u00e9pendant, ouvrant ainsi la porte \u00e0 de nouvelles discussions sur ce sujet.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQuelles sont les clauses incluses dans un contrat pour entrepreneur ind\u00e9pendant?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1523388080578-6ed954ef-bc4f\u00a0\u00bb][vc_column_text]Un contrat pour entrepreneur ind\u00e9pendant comprendra principalement les clauses suivantes :<\/p>\n

        \n
      1. Relation<\/strong>: le contrat comprendra une clause stipulant express\u00e9ment que cet accord ne cr\u00e9e pas de relation employeur-employ\u00e9 entre les parties.<\/li>\n
      2. Dur\u00e9e & Devoirs<\/strong>: le contrat d\u00e9taillera les services qui doivent \u00eatre rendus par le contractant et les conditions du service, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Par exemple, s’il y a des d\u00e9lais \u00e0 respecter, ils doivent \u00eatre inclus dans l’accord.<\/li>\n
      3. Paiement:<\/strong> le contrat indiquera comment l’entrepreneur ind\u00e9pendant sera pay\u00e9. Sera-t-il pay\u00e9 avec un forfait, \u00e0 l’heure, \u00e0 la semaine, au mois?<\/li>\n
      4. D\u00e9penses:<\/strong> le contrat indiquera qui est responsable du paiement des d\u00e9penses, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour mener \u00e0 bien le service.<\/li>\n
      5. R\u00e9siliation:<\/strong> le contrat indiquera comment le contrat peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 ou sera r\u00e9sili\u00e9 et \u00e0 quelles conditions.<\/li>\n
      6. Protections:<\/strong> le contrat doit inclure une clause de non-divulgation, de confidentialit\u00e9 et\/ou de non-concurrence dans le cas o\u00f9 le contractant ind\u00e9pendant traite des informations confidentielles exclusives.<\/li>\n<\/ol>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbComment payer un entrepreneur ind\u00e9pendant ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1536334426458-553b863a-7e34″][vc_column_text]Un contracteur ind\u00e9pendant peut \u00eatre pay\u00e9 par le biais d’une r\u00e9mun\u00e9ration fixe, mensuelle, hebdomadaire ou horaire.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbDois-je incorporer une entreprise pour prouver que je suis un entrepreneur ind\u00e9pendant?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1537391774993-fc19c7ef-d6bd\u00a0\u00bb][vc_column_text]Le fait d’\u00eatre incorpor\u00e9 peut aider \u00e0 prouver une relation entrepreneur ind\u00e9pendant-client par opposition \u00e0 une relation employ\u00e9-employeur. Cependant, dans tous les cas, que l’entrepreneur ind\u00e9pendant soit incorpor\u00e9 ou non, un contrat pour entrepreneur ind\u00e9pendant est essentiel<\/strong> pour d\u00e9montrer la relation et ses conditions.<\/p>\n

        Si vous cherchez \u00e0 vous incorporer, veuillez consulter notre page sur l\u2019incorporation d’une entreprise<\/u> pour plus de d\u00e9tails.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbEst-il vraiment si important d’avoir un contrat \u00e9crit d’entrepreneur ind\u00e9pendant?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1539803246180-29fcec7c-f776″][vc_column_text]Oui, un accord \u00e0 l\u2019amiable ne suffit pas. Avoir un contrat \u00e9crit d’entrepreneur ind\u00e9pendant peut \u00eatre essentiel pour \u00e9tablir clairement la relation commerciale entre l’entrepreneur ind\u00e9pendant et l’entreprise. L’accord \u00e9crit peut \u00e9galement fournir au contractant et \u00e0 l’entreprise des protections suffisantes pendant et apr\u00e8s la relation commerciale.<\/p>\n

        Pour plus d’informations sur les raisons pour lesquelles les contrats pour d’entrepreneur ind\u00e9pendant sont si importants, veuillez lire notre article de blogue sur le sujet, ici<\/u>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

        Vous \u00eates pr\u00eat?<\/span><\/h1>\n

        Demandez une consultation via le formulaire ci-dessous.<\/p>\n

        [\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb][lab_contact_form name_title=\u00a0\u00bbNom.\u00a0\u00bb email_title=\u00a0\u00bbCourriel.\u00a0\u00bb message_title=\u00a0\u00bbMessage.\u00a0\u00bb show_subject_field=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb subject_title=\u00a0\u00bbT\u00e9l\u00e9phone.\u00a0\u00bb submit_title=\u00a0\u00bbEnvoyer\u00a0\u00bb submit_success=\u00a0\u00bbMerci!\u00a0\u00bb alert_errors=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        [vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb][vc_column][layerslider_vc id=\u00a0\u00bb41″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][vc_column_text] Les relations d’affaires bien fait. [\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/6″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523298315912{padding-right: 100px !important;background-color: #5f4f87 !important;}\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb120px\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1684805613882{background-color: #5f4f87 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631741781422{padding-top: 200px !important;padding-right: 40px !important;}\u00a0\u00bb] 6 \u00e9l\u00e9ments essentiels d’un contrat d’entrepreneur ind\u00e9pendant.\u00a0 Votre guide pour les travailleurs ind\u00e9pendants[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb30″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1537387113345{padding-bottom: 200px !important;}\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb70px\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1684805598229{background-color: #5f4f87…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-14560","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14560"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14734,"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14560\/revisions\/14734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}