{"id":14500,"date":"2018-09-24T20:10:30","date_gmt":"2018-09-24T20:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/chalatilegal.ca\/employment-contract\/"},"modified":"2024-01-26T18:49:04","modified_gmt":"2024-01-26T18:49:04","slug":"contrat-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/contrat-travail\/","title":{"rendered":"Contrat de travail"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb][vc_column][layerslider_vc id=\u00a0\u00bb40″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Notre forfait complet d’embauche pour les entreprises.<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/6″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523298315912{padding-right: 100px !important;background-color: #5f4f87 !important;}\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb200px\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1706294849589{background-color: #5f4f87 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631740093933{padding-top: 220px !important;padding-right: 40px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

6\u00a0<\/span>\u00e9l\u00e9ments essentiels d’un contrat de travail<\/span>.\u00a0<\/span><\/h1>\n

La protection ultime pour les entreprises<\/span>[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb30″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1524764236207{padding-bottom: 220px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/6″][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523298118777{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Poste<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

Quel est le titre du poste de l’employ\u00e9? Quelles seront ses fonctions? O\u00f9 et quand travaillera-t-il?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Conditions & Dur\u00e9e<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

L’employ\u00e9 sera-t-il employ\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, jusqu’\u00e0 son licenciement, pendant un an?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

R\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

L’employ\u00e9 sera-t-il employ\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, jusqu’\u00e0 son licenciement, pendant un an?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Avantages<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

Quels sont les avantages sociaux de l’employ\u00e9? De combien de vacances disposera-t-il? Qu’en est-il des cong\u00e9s et des options d’achat d’actions?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523298125157{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Confidentialit\u00e9 & Non-Solicitation<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

Il doit \u00eatre interdit \u00e0 l’employ\u00e9 de partager les secrets commerciaux de l’entreprise. En outre, le contrat doit interdire \u00e0 l’employ\u00e9 de solliciter les employ\u00e9s ou les clients de l’employeur.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Litiges & R\u00e9siliation<\/span><\/h1>\n

\uf103<\/i><\/span><\/p>\n

Comment les litiges seront-ils r\u00e9gl\u00e9s entre les parties? Quels sont les motifs possibles de r\u00e9siliation du contrat de travail?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

D\u00e9couvrez nos forfaits.<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523649570154{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523299862719{background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_btn title=\u00a0\u00bbContactez-Nous\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb custom_background=\u00a0\u00bb#5f4f87″ custom_text=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbsquare\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fchalatilegal.ca%2Ffr%2Fcontact-us%2F|||\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631741006980{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523299862719{background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Qui aidons-nous?<\/span><\/h1>\n

Voir quelques-unes des industries avec lesquelles nous avons travaill\u00e9<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_icon type=\u00a0\u00bblinecons\u00a0\u00bb icon_linecons=\u00a0\u00bbvc_li vc_li-shop\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_style=\u00a0\u00bbboxed\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_background_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_column_text]<\/p>\n

Commerce de d\u00e9tail<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_icon type=\u00a0\u00bblinecons\u00a0\u00bb icon_linecons=\u00a0\u00bbvc_li vc_li-t-shirt\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_style=\u00a0\u00bbboxed\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_background_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_column_text]<\/p>\n

Design & Mode<\/p>\n

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Restauration<\/p>\n

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Commerce \u00e9lectronique<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_icon type=\u00a0\u00bbmaterial\u00a0\u00bb icon_material=\u00a0\u00bbvc-material vc-material-money_off\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_style=\u00a0\u00bbboxed\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_background_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_column_text]<\/p>\n

OSBL & organismes de bienfaisance<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_icon type=\u00a0\u00bbmaterial\u00a0\u00bb icon_material=\u00a0\u00bbvc-material vc-material-account_balance\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_style=\u00a0\u00bbboxed\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_background_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_column_text]<\/p>\n

Immobilier<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523389709001{background-color: #45f0df !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631740489899{padding-top: 50px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Une entreprise ambitieuse mais un petit budget?<\/h1>\n

D\u00e9couvrez notre section de ressources. Vous y trouverez des vid\u00e9os, des guides et des contrats pour vous guider dans la l\u00e9galisation de votre entreprise.<\/h1>\n

Apprenez et copiez les techniques que nous utilisons pour nos clients et utilisez-les pour prot\u00e9ger votre entreprise.<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#5f4f87″][vc_btn title=\u00a0\u00bbEn savoir plus\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb custom_background=\u00a0\u00bb#5f4f87″ custom_text=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbsquare\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fchalatilegal.ca%2Ffr%2Fressources%2F|||\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631740505085{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631740529033{padding-top: 50px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Foire aux questions.<\/span><\/h1>\n

Trouvez les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523649049598{padding-bottom: 32px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523382416223{padding-right: 42px !important;padding-left: 42px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbmodern\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbsquare\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb100″ collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQuelle est la diff\u00e9rence entre un employ\u00e9 et un entrepreneur ind\u00e9pendant?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1528908781017-fa7f07b8-8ea7″][vc_column_text]Au Qu\u00e9bec, afin de d\u00e9terminer si vous avez affaire \u00e0 un employ\u00e9 ou \u00e0 un entrepreneur ind\u00e9pendant, il est important d’\u00e9valuer le degr\u00e9 de subordination entre les parties.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un travailleur est consid\u00e9r\u00e9 comme un entrepreneur ind\u00e9pendant lorsqu’il n’y a aucun degr\u00e9 de subordination entre lui et son client. De plus, l’entrepreneur ind\u00e9pendant aura le plein contr\u00f4le sur la fa\u00e7on dont le travail sera ex\u00e9cut\u00e9. Pour plus d’informations sur les entrepreneurs ind\u00e9pendants, veuillez consulter notre page sur les entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/u>.<\/p>\n

En comparaison, un travailleur est consid\u00e9r\u00e9 comme un employ\u00e9 si, en vertu d’un contrat \u00e9crit ou oral, il s’engage \u00e0 effectuer un travail pour une certaine r\u00e9mun\u00e9ration sous les ordres et le contr\u00f4le de son employeur.<\/p>\n

En d\u00e9finitive, quelques crit\u00e8res permettent d’\u00e9tablir si vous avez affaire \u00e0 un employ\u00e9 ou \u00e0 un entrepreneur ind\u00e9pendant :<\/p>\n

    \n
  1. Le r\u00e9sultat sp\u00e9cifique du travail<\/li>\n
  2. Crit\u00e8re financier ou \u00e9conomique<\/li>\n
  3. Subordination dans l’ex\u00e9cution du travail<\/li>\n
  4. Propri\u00e9t\u00e9 des outils<\/li>\n
  5. Int\u00e9gration des t\u00e2ches<\/li>\n
  6. Contr\u00f4le de l’ex\u00e9cution du travail<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbUn contrat de travail oral est-il suffisant?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1523388080578-6ed954ef-bc4f\u00a0\u00bb][vc_column_text]Non, nous ne recommandons pas un contrat de travail oral. Le principal probl\u00e8me des contrats de travail oraux est qu’ils sont difficiles \u00e0 prouver. En cas de litige pendant ou apr\u00e8s la fin de l’emploi, le tribunal devra entendre les preuves des deux parties concernant les conditions de l’emploi, parmi de nombreux autres \u00e9l\u00e9ments. Prouver ces \u00e9l\u00e9ments sera une t\u00e2che ardue s’il n’existe pas de contrat \u00e9crit entre les parties \u00e9tablissant les conditions de l’emploi.<\/p>\n

    Pour plus d’informations sur les raisons pour lesquelles les contrats de travail \u00e9crits sont essentiels pour une entreprise qui cherche \u00e0 embaucher un employ\u00e9, veuillez lire notre article de blogue sur le sujet, ici,<\/u>\u00a0ici<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQuels types de clauses trouve-t-on dans un contrat de travail?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1523388117677-c8dba870-c2af\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les types de clauses que vous trouverez normalement dans un contrat de travail couvriront, \u00e0 savoir :<\/p>\n

      \n
    1. Poste:<\/strong> le contrat indiquera clairement le titre du poste ainsi que les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s de l’employ\u00e9.<\/li>\n
    2. Dur\u00e9e de l’emploi: <\/strong>le contrat indiquera clairement le titre du poste ainsi que les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s de l’employ\u00e9.<\/li>\n
    3. R\u00e9mun\u00e9ration :\u00a0<\/strong>le contrat de travail doit indiquer comment l’employ\u00e9 sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Recevra-t-il un salaire, une commission ou sera-t-il pay\u00e9 \u00e0 l’heure? Le contrat doit \u00e9galement indiquer quand l’employ\u00e9 peut s’attendre \u00e0 \u00eatre pay\u00e9.<\/li>\n
    4. Avantages sociaux :<\/strong> le contrat de travail doit \u00e9tablir le r\u00e9gime d’avantages sociaux et ce qui est inclus dans ce r\u00e9gime. Il devrait \u00e9galement couvrir les \u00e9l\u00e9ments relatifs aux cong\u00e9s, aux vacances et aux options d’achat d’actions, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n
    5. Confidentialit\u00e9 :<\/strong> le contrat de travail doit interdire \u00e0 l’employ\u00e9 de partager des secrets commerciaux et des informations confidentielles exclusives avec des tiers sans le consentement \u00e9crit de l’employeur.<\/li>\n
    6. Non-solicitation:<\/strong> : le contrat de travail doit interdire \u00e0 l’employ\u00e9 de solliciter ses employ\u00e9s ou ses clients pendant ou apr\u00e8s la fin de son emploi.<\/li>\n
    7. Non-concurrence:<\/strong> dans certains cas, le contrat de travail doit stipuler qu’il est interdit \u00e0 l’employ\u00e9 de travailler pour un concurrent se trouvant dans un certain rayon de l’employeur.<\/li>\n
    8. Litiges:<\/strong> le contrat devrait \u00e9tablir comment les diff\u00e9rends seront r\u00e9solus (ex. arbitrage, m\u00e9diation, tribunal…etc.)<\/li>\n
    9. R\u00e9siliation:<\/strong> le contrat de travail doit \u00e9tablir les motifs possibles de r\u00e9siliation.<\/li>\n<\/ol>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQuelle est la diff\u00e9rence entre un contrat de travail et un contrat d’entrepreneur ind\u00e9pendant?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1523388135649-279e82db-67db\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les contrats de service sont utilis\u00e9s pour engager des entrepreneurs ind\u00e9pendants ou des prestataires de services, et non des employ\u00e9s. De plus, un contrat de service sera limit\u00e9 \u00e0 un projet sp\u00e9cifique pour une courte p\u00e9riode. En revanche, un contrat de travail est utilis\u00e9 pour embaucher des employ\u00e9s.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQu’est-ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00ab pr\u00e9avis \u00bb dans un contrat de travail?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1528908283338-377e8be0-3122″][vc_column_text]Le terme \u00ab pr\u00e9avis<\/strong> \u00bb dans un contrat de travail fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un d\u00e9lai dont dispose l’employeur pour avertir l’employ\u00e9 de la cessation de son emploi. Au Qu\u00e9bec, ce d\u00e9lai est \u00e9tabli en fonction du nombre d’ann\u00e9es de travail de l’employ\u00e9 pour l’employeur.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQuelle est la diff\u00e9rence entre une clause de non-sollicitation et une clause de non-concurrence?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1523388152433-2591f92e-10dc\u00a0\u00bb][vc_column_text]Une clause de non-sollicitation emp\u00eache l’employ\u00e9 de solliciter d’autres employ\u00e9s de l’employeur ou des clients de l’employ\u00e9 pour changer d’entreprise ou quitter l’employeur. Cette clause est surtout utilis\u00e9e pour emp\u00eacher l’employ\u00e9 d’emmener les clients de l’employeur dans une autre entreprise apr\u00e8s la fin de son emploi.<\/p>\n

      En comparaison, une clause de non-concurrence est utilis\u00e9e pour emp\u00eacher l’employ\u00e9 de faire une concurrence d\u00e9loyale \u00e0 l’employeur apr\u00e8s la fin de son emploi. Dans ce cas, il sera interdit \u00e0 l’employ\u00e9 de travailler dans le m\u00eame secteur d’activit\u00e9 dans un certain rayon autour de l’employeur pendant une certaine p\u00e9riode.<\/p>\n

      Il est toutefois important de noter que les tribunaux peuvent annuler une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation si elle est trop large, abusive, si elle cause des difficult\u00e9s \u00e0 l’employ\u00e9 ou si elle est d\u00e9raisonnable en termes de dur\u00e9e ou d\u2019\u00e9tendue g\u00e9ographique.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

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      Request a consultation via the form below<\/p>\n

      [\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb][lab_contact_form name_title=\u00a0\u00bbName.\u00a0\u00bb email_title=\u00a0\u00bbEmail.\u00a0\u00bb message_title=\u00a0\u00bbMessage.\u00a0\u00bb show_subject_field=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb subject_title=\u00a0\u00bbPhone.\u00a0\u00bb submit_success=\u00a0\u00bbThank you, message sent!\u00a0\u00bb alert_errors=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      [vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb][vc_column][layerslider_vc id=\u00a0\u00bb40″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][vc_column_text] Notre forfait complet d’embauche pour les entreprises. [\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/6″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523298315912{padding-right: 100px !important;background-color: #5f4f87 !important;}\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb200px\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1706294849589{background-color: #5f4f87 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1631740093933{padding-top: 220px !important;padding-right: 40px !important;}\u00a0\u00bb] 6\u00a0\u00e9l\u00e9ments essentiels d’un contrat de travail.\u00a0 La protection ultime pour les entreprises[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb4″ el_width=\u00a0\u00bb30″ accent_color=\u00a0\u00bb#45f0df\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1524764236207{padding-bottom: 220px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/6″][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1523298118777{padding-top:…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-14500","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14500"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14868,"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14500\/revisions\/14868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chalatilegal.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}